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西門子調整區域架構 加強整合職能部門
• 西門子將取消在全球現行的的“業務區”架構以繼續增強在各個地區市場未來的競爭力。
• 現行“業務區”架構將取消
• 公司職能部門將加強整合
西門子將加強市場競爭力，尤其是各“主要市場國”，其負責人將直接向總公司管理委員會匯報。通過這一措施使公司更加貼近客戶并在各地進一步拓展業務。西門子股份公司總裁兼首席執行官凱颯(Joe Kaeser)表示：“取消現行的‘業務區’將使西門子公司架構更精簡并更貼近市場。地區市場的負責人是西門子與客戶溝通最重要的窗口，我們將不遺余力地加強在地區市場的實力。”
作為區域架構調整的一部分，管理委員會成員的區域管理職責也做出相應調整。未來，西門子能源業務領域首席執行官蘇思(Michael Suess)將負責北美和中東地區;西門子醫療業務領域首席執行官榮懷德(Hermann Requardt)將負責南美和日本;西門子工業業務領域首席執行官魯思沃(Siegfried Russwurm)將負責歐洲、非洲及獨聯體地區;西門子基礎設施與城市業務領域首席執行官博樂仁(Roland Busch)將負責亞洲(不包括日本)和澳洲地區。此次架構的調整旨在加強公司在各地區市場的業務拓展。
此外，西門子還將優化和整合公司職能部門的架構。例如，目前隸屬于公司財務部、負責評估公司業務組合的并購部將被劃歸至直接向總裁和首席執行官匯報的企業發展部。同時，新成立的負責公司治理與資本市場職責的治理與市場部也做了同樣的調整。公司內部的咨詢部門——西門子管理咨詢——將被合并到戰略部。當前由公司集中管理的銷售業務部門“西門子一體化”及其城市大客戶經理團隊將并入基礎設施與城市業務領域。另外，負責卓越業務的相關部門，包括項目和質量管理，將由首席技術官來領導。凱颯表示：“通過加強和精簡公司的職能部門，我們正在極大加強公司的實力。”